bysipadan-sobre-blanco-1

Formación  LGTBI 
para tu
EMPRESA

 Te ayudamos a que tu empresa se adapte con las nuevas recomendaciones y obligaciones de la Ley 4/2023. 


 

 

Cumple con la nueva normativa

Formación LGTBI para empresas

¿Por qué una
formación LGTBI

para tu empresa? 

El 09 de Octubre de 2024 se publicó el Real Decreto 1026/2024 del 08 de Octubre en el BOE, donde obliga a las empresas integrar en sus planes de formación módulos especializados sobre los derechos de las personas LGTBI.

Beneficios de incluir
tu
plan LGTBI

productividad

Mejora de la Moral y Productividad de los Empleados

acoso

Reducción de la Discriminación y el Acoso.

innovacion

Aumento de la Creatividad y la Innovación

SOCIEDAD

Contribución a un entorno social más justo y equitativo.

¿Cómo incluir esta formación
en mi empresa?

Adapta tu formación LGTBI
según tus necesidades 

LGTBI

LGTBI

diversidad

Diversidad

equidad

Equidad

inclusion

Inclusión

Adaptamos nuestros programas de formación a los requirimiento de tu empresa, garantizando logros tangibles y un crecimiento constante.

¿Qué aspectos clave debe de contener tu formación LGTBI? 

  • Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa en su caso, así como su alcance y contenido. 
  • Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. 
  • Conocimiento y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo. 
  • Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales. 

¿Por qué incluir formación LGTBI en la empresa? 

Esta obligación viene recogida en el artículo 15 de la ley que finalizaba el 2 de marzo de 2024, pues se establecía un plazo de 12 meses para llevarlo. No ha sido hasta ahora (seis meses después), el 9 de octubre de 2024, cuando se ha publicado el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, en el BOE. 

wooden-mallet-lgbt-flag

 

¿A quién va dirigido? 

La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos. 

FOrmación LGTBI

 

¿Cómo incluir un plan LGTBI en tu empresa? 

Desde Sipadan contamos con formación LGTBI donde podrás incorporarlo en tu empresa sin problema. Te damos tres opciones: 

Distribución SCORM: Contenidos en formato SCORM compatible con cualquier plataforma para la integración en tu LMS.  

Impartición de Proyectos Formativos: Diseño a media de impartición de itinerarios de formación basado en el desarrollo de habilidades clave. 100% bonificable. 

Skills DevelHUB: Ofrecemos a tus equipos acceder de forma completa e ilimitada a todos los cursos online, vídeos y podcast, con la que tus empleados/as consiguen mejorar el desarrollo profesional y personal de sus competencias. 

 

Skills DevelHUB

Sipadan 2024 – Aviso LegalPolítica de privacidad – Tlf: 952 39 78 78